照片源自：字節(jié)跳動官網

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作者｜張瑩

編輯｜楊錦

近期，先有傳聞叫作字節(jié)八位數年薪挖走阿里通義千問技術負責人周暢，后又有雷軍千萬元年薪挖角DeepSeek“天才AI少女”羅福莉。AI人才戰(zhàn)正如火如荼。

2024年1-7月，大模型新發(fā)崗位量最高的10家企業(yè)中，字節(jié)跳動位列第1。浙商證券研報叫作，字節(jié)跳動在AI上投入巨大，2024 年資本開支達到 800 億元，接近百度、阿里、騰訊三家的總和（約1000 億元）。

數據表示，大模型行業(yè)的人才供需比為1.76，整體供大于求，但云計算、音視頻算法、大模型算法等高技術崗位處在緊缺狀態(tài)。

和互聯網時期的“搶人大戰(zhàn)”區(qū)別，脈脈創(chuàng)始人林凡曾指出，大模型行業(yè)在人才爭奪上顯出更為理性。

連續(xù)三年新發(fā)AI崗位量最多

1月23日，豆包大模型團隊宣布正式起步Seed Edge科研計劃，該科研計劃以尋找通用智能的新辦法為目的，鼓勵項目成員探索更長周期、不確定的和大膽的AGI科研課題。

Seed Edge初步確定了五大科研方向，包含探索推理能力的邊界、探索感知能力的邊界、探索軟硬一體的下一代模型設計、探索下一代AI學習范式、探索下一個Scaling方向。另外，所有入選課題都會有單獨的算力資源保證。

字節(jié)對AI 行業(yè)的科研非常注重。據晚點報告，字節(jié)創(chuàng)始人張一鳴會自己看論文，看技術關鍵細節(jié)，和一流 AI 科研者聊天、交流，并鼓勵字節(jié) AI 科研團隊探索、科研基本課題。

去年5月，字節(jié)豆包大模型團隊起步“Top Seed人才計劃”，目的是2024年9月至2025年8月畢業(yè)的博士生。7月份，字節(jié)又面向這部分博士生推出了“筋斗云人才計劃”。

在過去的2024年，豆包大模型團隊57篇論文中選ICLR、CVPR、NeurIPS等頂會，其中還有下載量超百萬的開源項目及GitHub萬星爆款。另外，豆包大模型團隊還同近20所高校展開合作，與清華、北大分別成立聯合實驗室。

豆包大模型團隊不時舉辦學術交流活動。例如在AI 學術圈的年度盛會NeurIPS 2024舉辦后，字節(jié)豆包大模型團隊舉辦了為時2個小時的前沿論文分享會。

字節(jié)有“Top Seed人才計劃”，百度則面向2025屆優(yōu)秀博士生推出了AIDU計劃，騰訊“青云計劃”亦設置了AI大模型招聘專項。

AI人才已然作為互聯網廠商們的必爭之地，大廠之間互相挖角亦在業(yè)內已然見怪不怪。

2024年，字節(jié)先后將零一萬物原預訓練負責人黃文灝、Google原VideoPoet 項目負責人蔣路等招至麾下。在兩個月前，字節(jié)跳動還被曝出八位數年薪挖走阿里通義千問技術負責人周暢。

MiniMax 創(chuàng)始人閆俊杰曾暗示“字節(jié)是（中國 AI 行業(yè)）人才密度最高的機構。其他機構都差一個檔，這是一個事實?！?/p>

行業(yè)招聘報告表示，字節(jié)跳動連續(xù)3年位居新發(fā)AI崗位量首位。另外，2024年1-7月，大模型新發(fā)崗位量最高的10家企業(yè)中，字節(jié)跳動位列第1，其次是小紅書、阿里巴巴、美團、騰訊、華為等一眾大廠。

字節(jié)對AI人才還在連續(xù)投入。接近字節(jié)跳動的獵頭王柏（化名）透露，大概在2024年12月初，字節(jié)發(fā)起了類似項目制的大模型招聘，現有的獵頭供應商中有興趣的能夠報名。不外招聘規(guī)模大概是大幾十或上百，并非幾百的大規(guī)模招聘。

這里次招聘項目中，字節(jié)給獵頭供應商的費率高達30%。亦就是說，舉薦成功一位百萬年薪的候選人，獵頭供應商能夠拿到30萬。

有獵頭透露，字節(jié)常規(guī)崗位的費率在20%上下。

王柏亦說到，既然把費率設這么高，它的難度系數是一樣的。

“第1，字節(jié)的人才庫非常龐大，獵頭找的人才簡歷重復率非常高。第二，字節(jié)hr自己亦在大批量去找行業(yè)上的人選，跟獵頭亦屬于一種競爭關系?！边@是服務字節(jié)的獵頭一起的難點。除了這兩點以外，王柏認為，大模型人才招聘特有的難點在于現有的人才資源非常有限。

字節(jié)的“滿分AI戰(zhàn)略”

2024年11月，昆侖萬維創(chuàng)始人周亞輝直言，年初時認為字節(jié)2023年AI戰(zhàn)略是不及格，但字節(jié)2024年AI戰(zhàn)略表現“滿分”。

“滿分”的原由之一就在于人才，周亞輝說到，字節(jié)快速把上萬人的組織黃金比例分割整合成AI大軍，同期他重點說到朱文佳和Alex，叫作這兩人都是當打之年。

據認識，朱文佳原來是百度搜索部的專家架構師，在 2015 年加入字節(jié)跳動，先后作為今日頭條 CEO 和 TikTok 的制品技術負責人，日前是Seed團隊的負責人。隨著Alex（朱駿）創(chuàng)立的Musical.ly于2017年被字節(jié)跳動收購，Alex（朱駿）亦加入了字節(jié)跳動，日前領導Flow團隊，專注于AI大模型的應用開發(fā)。

2023年年初，字節(jié)跳動成立Seed團隊，專注于大模型底層技術的開發(fā)。2023年年底，字節(jié)跳動又成立Flow團隊，負責基于大模型的AI原生應用的開發(fā)。

據報告，經過一兩年的擴張，字節(jié)跳動的Seed團隊和Flow團隊的規(guī)模已然擴張到150人和300人上下，均相當于大模型初創(chuàng)機構的規(guī)模。

行業(yè)報告表示，截止2024年8月，百川智能員工數量在240人上下，MiniMax在263人上下，月之暗面、零一萬物均在百人上下。

廣發(fā)證券12月份的研報將字節(jié)在AI方向的布局劃分為大模型層(豆包大模型家族)、中間層(AI 應用研發(fā)平臺)應用層(C端 APP 和 AI硬件)及底層技術架構(云、數據等)。

字節(jié)AI應用制品觸及行業(yè)廣泛，覆蓋了聊天、社交、圖像/視頻、教育、音樂等多個行業(yè)。

字節(jié)旗下豆包的DAU（日活躍用戶數）在2024年11月份接近900萬，增長率超過15%，日前在全世界排名第二，僅次于ChatGPT。

有AI從業(yè)者暗示，和其他同行討論時，大眾對字節(jié)的感受便是“敢投入”，“并且是有點不計成本的那種投入，不會太留意當期報答。他有底氣，我有錢我就先做?！?/p>

據科技媒介The Information報告，2024年上半年字節(jié)跳動的營收約為730億美元（約合5280億元人民幣），這一數字已然遠遠超過騰訊同期3206億元的營收，接近Meta。

浙商證券研報表示，字節(jié)跳動在AI上投入巨大，2024年資本開支達800億元，接近百度、阿里、騰訊的總和（約1000億元），開發(fā)投入明顯領先同行。該研報預測，2025年，字節(jié)跳動資本開支有望翻倍，達到1600億元。

“你來我往”的AI搶人戰(zhàn)

有報告叫作，字節(jié)在AI方向搶人的目的重點是阿里通義團隊、百度文心和飛槳團隊，以及包含月之暗面、智譜在內的AI六小龍，等等。

但多位獵頭向外鏈論壇： http://www.fok120.com科技暗示，這并非單方面，大廠間的搶人是相互的。

服務于其他頭部AI廠商的獵頭小玲（化名）暗示，亦會有團隊直接點名說要字節(jié)Seed團隊、Flow團隊的員工，只要找到了候選人，企業(yè)必定會給offer。

小玲不止一次聽到說“咱們就要Seed的團隊，其他團隊不思慮”的需求。專注于AI行業(yè)招聘的獵頭李艾，亦遇到過企業(yè)點名要挖DeepSeek團隊成員的狀況。

AI圈高薪挖人的資訊層出不窮。在DeepSeek-V3發(fā)布前幾天，有報告叫作小米創(chuàng)始人雷軍開出千萬年薪挖DeepSeek科研員羅福莉，在AI圈掀起一波討論。

針對普通工作人員的跳槽漲幅，獵頭李艾（化名）談到需要看狀況，核心的技術崗平均漲幅大概在30%，高有些的亦能達到60%，這一漲幅在日前互聯網行業(yè)已然算不錯的水平。

就小玲而言，她招聘的AI關聯崗位漲幅通常在20%，在全部市場中屬于正常水平。不外相比互聯網大熱的幾年不算多，當時她還談成過薪資double（翻倍）的offer。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在2024大模型人才報告中指出，與移動互聯網時代的瘋狂“搶人”區(qū)別，大模型行業(yè)在人才爭奪上顯出更為理性。

該報告指出的大模型行業(yè)的人才漲薪幅度多在30%-50%，高于以上獵頭所說的漲幅。但能夠確定的是，翻倍乃至多倍高薪挖人在現象在大模型招聘中并非常態(tài)。

林凡暗示，十年前，互聯網的商場模式清晰，人才到位業(yè)務就能做成。企業(yè)急于跑馬圈地，因此愿意在人才擴張上大手筆投入。在高薪“搶人”的時代，互聯網機構乃至顯現2-2.5倍薪資挖人的現象。而今天，大模型機構更愿意把錢花在算力上，而非僅僅用于人才爭奪。

高技術崗位仍緊缺

盡管AI人才缺口被時常提及，但亦有AI從業(yè)者叫作并未感受到前幾年互聯網迅猛發(fā)展時的“搶人”盛況。

該員工從事的是AI策略關聯工作，他認為原由在于，“此刻AI的應用場景并無那樣多，大眾做來做去就那樣幾種，例如搜索、生成、情感陪同，并無顯現應用層面百花齊放的局面，反而感覺此刻越做越聚焦了?！?/p>

另外，他認為，資本并無真的進來，尤其是產業(yè)非大機構的投入并無那樣高。之前像移動互聯網，大眾會覺得對人才需要井噴，核心的一個原由是有非常多的資本進來，帶來了非常多中小型機構的雨后春筍般的爆發(fā)，人才需要量非常大；大機構為了壓制這些初創(chuàng)機構，亦會做非常多新制品線，反過來大機構的人才需要量亦會尤其大。然則AI的話日前還無看到這種狀況，初創(chuàng)機構特別有限，能數出來的亦就那樣幾家。

同期，他亦指出，AI開發(fā)類的人才需要或許會更高。

專注AI技術的獵頭李艾暗示，這兩年中國市場對AI人才的需要非常大，然則符合需求的人很少?！按竽Ｐ头譃?span style="color: green;">非常多，有做自然語言處理的、有做AI生成的，此刻對人選需求最高的可能便是自然語言處理，通常211、985起步。”

王柏也暗示，“大模型人才候選人的學歷非常好，最少是985、211以上。倘若是社招，大概率來自競品機構?！?/p>

小玲招聘的方向是制品關聯，她感覺到相比前兩年，企業(yè)招聘越來越關注經歷的契合度?！扒皟赡曜霾呗缘南胱鯝I制品還有可能性。此刻，可能只能得到面試機會，然則很難得到offer?！?/p>

王柏認為，“大模型的目的人群比較特定，不是一個普適級的崗位，要么便是此刻已然在大模型里面的人，要么便是有競賽經驗，發(fā)過有些論文的。倘若不是做這一類崗位的人，很難去感受到它的活動?！?/p>

每家企業(yè)的愛好亦各有千秋，例如DeepSeek就偏愛拿過競賽金牌的青年人。

按照脈脈數據，2024年1-7月，大模型行業(yè)的人才供需比為1.76，整體供大于求，但云計算、音視頻算法、大模型算法等高技術崗位處在緊缺狀態(tài)。其中，云計算以0.33的人才供需比作為最緊缺的崗位，相當于3個崗位爭奪1個人才。

麥肯錫機構曾發(fā)布報告叫作，預計2030年中國對熟悉AI專業(yè)人員的需要將增至2022年的6倍，達到600萬，而人才缺口可能多達400萬。返回外鏈論壇： http://www.fok120.com，查看更加多